chế độ nhân sự
Hệ thống nhân sự của ZENIX dựa trên một hệ thống công bằng và minh bạch mà nhân viên làm việc chăm chỉ và có năng lực được đối xử. Chúng tôi đang vận hành chế độ đánh giá và bồi thường để đảm bảo hiệu quả và khả năng cạnh tranh của tổ chức.
chế độ đánh giá
Hệ thống đánh giá đa diện / tương đối
Đánh giá mức độ đóng góp và khả năng thích ứng của tổ chức Tham khảo trong chẩn đoán mức độ ứng dụng của từng tổ chức tương ứng.
-
- Đánh giá năng lực
- Đánh giá thành tích nâng cao năng lực cá nhân
Chúng tôi đang cố gắng hết sức để đào tạo nhân tài trong tương lai.
-
- đánh giá thành quả
- Kiểm tra thành quả chuẩn bị cho kế hoạch của từng cá nhân, từng tổ chức Đánh giá và vận hành đánh giá nhân sự công bằng.
chế độ bồi thường
Hệ thống bồi thường lấy thành quả làm trung tâm
-
- lương cơ bản
- Theo chức vụ và trình độ đào tạo mà người lao động làm việc chế độ đãi ngộ tăng lương
※ Khác biệt giữa văn phòng, kỹ thuật và nghiên cứu
-
- sự ưu đãi, sự khuyến khích
- xem xét thành tích kinh doanh của công ty Trả tiền thưởng áp dụng cho toàn bộ nhân viên
※ Khác nhau tùy theo kết quả đánh giá nhân sự và thành tích kinh doanh
